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Salaires, santé au travail, égalité professionnelle, intelligence artificielle… plusieurs dossiers importants reviennent sur la table en cette rentrée. Mais le temps est compté : une trêve électorale du dialogue social national doit débuter le 17 octobre, avant les élections professionnelles de décembre. Pour l’UNSA Territoriaux, ces quelques semaines doivent servir à faire avancer les négociations, pas simplement à multiplier les réunions.Plusieurs dossiers encore ouverts   La rentrée sociale s’annonce dense dans la Fonction publique. Certaines négociations engagées avant l’été sont encore loin d’avoir abouti. C’est notamment le cas de l’accord sur l’intelligence artificielle. Les dernières discussions ont permis d’intégrer davantage les questions de formation, de santé et de conditions de travail, ainsi que les conséquences de l’IA sur les métiers. Mais des sujets essentiels restent à clarifier, notamment la responsabilité des agents lorsqu’une erreur est liée à l’utilisation d’un système d’intelligence artificielle. Sur l’égalité professionnelle, les organisations syndicales attendent également une nouvelle copie du Gouvernement. Les propositions présentées avant l’été avaient été jugées insuffisantes sur les moyens, les mesures contraignantes et les nouveaux droits. Autre chantier majeur : le Plan santé au travail 2026-2030. Pour l’UNSA Territoriaux, prévention de l’usure professionnelle, santé des agents et amélioration des conditions de travail doivent se traduire par des engagements concrets et applicables dans les collectivités. La protection des agents confrontés au racisme ou à l’antisémitisme dans l’exercice de leurs fonctions fait également partie des sujets encore en discussion.   Salaires : la mobilisation au cœur de la rentrée Pour les agents territoriaux, la question des rémunérations reste évidemment centrale. Le rendez-vous salarial de juillet n’a apporté aucune mesure générale permettant de répondre au gel du point d’indice, au tassement des grilles ou à la perte de pouvoir d’achat. L’intersyndicale appelle donc les agents publics à la grève et aux manifestations le 29 septembre. Un nouveau rendez-vous salarial est annoncé pour le 1er octobre. Sur le même sujet #1 / Dans la FPT, la séance du CSFPT du 16 septembre sera également à suivre. Plusieurs sujets concernant directement la territoriale doivent y être examinés, dans un contexte où les rémunérations restent, encore une fois, au cœur des revendications des agents.   Un calendrier très serré avant la trêve électorale Plusieurs étapes vont ainsi se succéder en quelques semaines : 10 septembre : poursuite de la négociation sur l’égalité professionnelle ; 16 septembre : séance plénière du CSFPT ; 22 septembre : nouvelle étape des travaux sur le Plan santé au travail ; 29 septembre : journée de grève et de manifestations dans la Fonction publique ; 1er octobre : nouveau rendez-vous salarial annoncé ; 17 octobre : début de la trêve électorale du dialogue social national ; 10 décembre : élections professionnelles dans les trois versants de la Fonction publique. Selon les modalités de vote retenues, notamment en cas de vote électronique, les opérations électorales pourront débuter plusieurs jours avant le 10 décembre.   Ne pas laisser les dossiers en attente Cette période particulière ne doit pas conduire à mettre entre parenthèses pendant plusieurs mois des sujets qui concernent directement les agents. Rémunérations, santé au travail, égalité professionnelle, transformations liées à l’intelligence artificielle : les attentes sont là et les négociations doivent produire des résultats. Les élections professionnelles permettront ensuite de renouveler les représentants des agents pour quatre ans. Elles constituent un temps essentiel de démocratie sociale, mais elles ne doivent pas devenir un motif pour repousser les décisions attendues. Pour l’UNSA Territoriaux, cette rentrée doit donc être mise à profit : avancer autant que possible avant la trêve électorale et reprendre rapidement les travaux après le scrutin, avec un dialogue social qui débouche sur des améliorations concrètes pour les agents.

Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire. Retrouvez le communiqué de presse et le préavis de grève pour cette journée de mobilisation.Les premières annonces budgétaires pour 2027 font planer la menace de nouvelles contraintes sur les services publics ainsi que sur les rémunérations et sur les conditions de travail de leurs agent⋅es. Nos organisations syndicales réaffirment que d'autres choix sont possibles, fondés sur une meilleure répartition des richesses, sur la justice sociale et fiscale.   L’actualité de l’été (canicules à répétition, sécheresse, incendies gigantesques…) a rappelé combien il est nécessaire de renforcer la fonction publique et ses missions de service public. Les services publics permettent d'amortir les crises, notamment climatiques, pour l'ensemble de la population. Alors que tous les experts scientifiques s'accordent à considérer que l'été 2026 ne sera plus une exception à l'avenir, il est indispensable de donner aux services publics les moyens de répondre aux besoins actuels et futurs.   Les piratages massifs montrent qu’il y a urgence à redonner aux services les outils et les moyens d’assurer la sécurité des données. C’est un enjeu de sécurité nationale et de confiance.   Alors que les rémunérations ont été durablement affaiblies par l'inflation et le gel de la valeur du point d’indice, près d’un million d'agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC. Les conditions de travail se dégradent et les agent·es sont toujours plus nombreux·ses à exercer leurs missions dans des services sous tension, ce qui aggrave les risques psychosociaux. Dans la plupart des secteurs professionnels, les difficultés de recrutement et de fidélisation s'aggravent alors même que les départs en retraite de plus en plus nombreux et anticipables vont nécessiter des recrutements massifs. C’est donc l’avenir des services publics qui est en jeu.   Nos organisations réaffirment leurs revendications communes : des mesures salariales générales, notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice et son indexation sur l’inflation ; la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC, ainsi que la revalorisation des filières à prédominance féminine ; le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ; le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent·es en congé de maladie ordinaire et l'abrogation du jour de carence ; l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ; des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ; le maintien du pouvoir d'achat des retraité⋅es ; une fonction publique en capacité d'assurer partout l'égalité d'accès aux services publics et la continuité de ses missions d'intérêt général, notamment face aux conséquences du dérèglement climatique. Les organisations syndicales de la fonction publique exigent une juste reconnaissance de l’engagement des agent·es publics au service de l’intérêt général et le respect de leurs missions. Les agent·es publics, fonctionnaires comme contractuel·les, et la population ne doivent pas payer le prix de choix budgétaires qui ne répondent ni aux besoins sociaux ni aux enjeux auxquels notre pays est confronté.   Les organisations syndicales de la fonction Publique appellent l’ensemble des agentes et agents publics à se mobiliser massivement, par la grève et les manifestations, le mardi 29 septembre prochain.   Bagnolet, le 3 septembre 2026   Voir en ligne : Communiqué intersyndical Fonction Publique du 3 septembre 2026 Préavis de grève UNSA Fonction Publique pour les 3 versants

Depuis le 1er août 2026, les agents publics bénéficient chaque année d’un entretien de formation avec leur supérieur hiérarchique direct. Distinct de l’entretien professionnel, même s’il peut être organisé au même moment, ce rendez-vous doit permettre de faire le point sur les besoins de l’agent et ses projets d’évolution professionnelle.Un entretien dédié à la formation Les besoins de formation pouvaient déjà être abordés lors de l’entretien professionnel. La nouveauté est désormais de leur consacrer un entretien annuel distinct, avec son propre compte rendu. Rien n’impose pour autant deux rendez-vous séparés : entretien professionnel et entretien de formation peuvent avoir lieu au même moment, à condition que les deux démarches restent clairement identifiées.   L’objectif est notamment de revenir sur les formations demandées précédemment et les suites qui leur ont été données, mais aussi d’identifier les besoins liés au poste occupé et au projet professionnel de l’agent. Cet échange peut également permettre d’aborder une préparation aux concours, une validation des acquis de l’expérience (VAE), un bilan de compétences ou encore un projet d’évolution ou de reconversion.   Un compte rendu et des refus désormais motivés L’entretien donne lieu à un compte rendu spécifique, communiqué à l’agent. Celui-ci peut y ajouter ses observations avant qu’il ne soit versé à son dossier. Autre évolution importante : lorsqu’une demande de formation formulée dans ce cadre est refusée, ce refus doit être motivé. Cela ne signifie pas que toutes les demandes devront être acceptées. Mais l’agent doit désormais connaître les raisons pour lesquelles son projet n’est pas retenu.   Pour l’UNSA Territoriaux, c’est un point essentiel. La formation ne doit pas devenir une formalité administrative supplémentaire. Elle doit servir à développer les compétences, préparer une évolution ou une mobilité, accompagner une reconversion et prévenir l’usure professionnelle.   Encore faut-il que les collectivités donnent ensuite aux agents de véritables possibilités de formation... La formation syndicale est aussi un droit   Les agents publics, fonctionnaires comme contractuels, disposent également d’un congé pour formation syndicale, avec maintien de la rémunération. L’UNSA Territoriaux propose tout au long de l’année des formations labellisées : statut, instances de dialogue social, santé et conditions de travail, protection sociale, communication, fonctionnement syndical…   Ces formations permettent donc d’utiliser ce congé, dans la limite de 12 jours ouvrables par an. Des ateliers UNSA Formation sont également proposés en complément, selon des modalités distinctes.   Retrouvez les formations proposées par l’UNSA Territoriaux et leurs modalités d’inscription sur notre espace dédié à la formation. Sur le même sujet #1 / L'avis de l'UNSA Territoriaux Se former, ce n’est pas seulement répondre aux besoins immédiats d’un service. C’est aussi permettre à chaque agent de construire son parcours professionnel. Ce nouvel entretien doit devenir un vrai temps d’échange sur les compétences, les projets et l’avenir professionnel des agents. Pas une case de plus à cocher.