Le nouveau RIFSEEP des policiers sera composé d’une part fixe et d’une part variable.
La part fixe ira de 30 à 33% de la rémunération .
La part variable pourra constituer 50% de la rémunération dans la limite des montants annuels de 9500 euros pour le cadre d’emploi des directeurs de PM, 7000 euros pour le cadre d’emploi des chefs de service PM et 5000 euros pour les policiers municipaux et les gardes-champêtres.
Une part variable annuelle constituée de 1230 euros fixe proratisée au temps de travail et d’un montant médian de 300 euros qui pourra varier en fonction des évaluations annuelles des agents.