Depuis le 1er janvier 2025, le cadre du télétravail évolue afin de mieux répondre aux besoins des agents tout en assurant la continuité du service public. Ces ajustements visent à renforcer la souplesse organisationnelle et à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Les principales nouveautés
1. Une organisation plus flexible
- Tous les agents, toutes catégories confondues, peuvent poser 1 à 2 jours modulables de télétravail par semaine, selon leur convention individuelle et sous réserve des nécessités de service.
- Les jours fixes disparaissent, permettant une plus grande adaptabilité.
- Pour les agents à temps partiel, le télétravail est limité à 1 jour par semaine (journée ou demi-journée).
2. Une gestion simplifiée via Horoquartz
- La pose des jours de télétravail se fait désormais exclusivement sur Horoquartz, au jour le jour, par l’agent.
- Chaque demande doit être validée par le manager, en fonction des nécessités de service et des conditions de la convention.
- Aucun paramétrage automatique des jours télétravaillés ne sera effectué à l’avance dans Horoquartz.
3. Une meilleure articulation des journées de travail
- Il est désormais possible de poser des demi-journées de télétravail, qui peuvent être combinées avec :
- une demi-journée d’absence,
- une demi-journée en présentiel,
- un déplacement sur le terrain.
📌 Rappel : présence minimale requise
Le temps de présence effective sur site doit être d’au moins 3 jours par semaine.
Les formations et jours fériés sont pris en compte dans ce décompte.
Ces évolutions visent à offrir un cadre de travail plus souple tout en garantissant l’efficacité des missions et la cohésion des équipes.