Nouveau règlement de télétravail

Depuis le 1er janvier 2025, le cadre du télétravail évolue afin de mieux répondre aux besoins des agents tout en assurant la continuité du service public. Ces ajustements visent à renforcer la souplesse organisationnelle et à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Les principales nouveautés

1. Une organisation plus flexible

  • Tous les agents, toutes catégories confondues, peuvent poser 1 à 2 jours modulables de télétravail par semaine, selon leur convention individuelle et sous réserve des nécessités de service.
  • Les jours fixes disparaissent, permettant une plus grande adaptabilité.
  • Pour les agents à temps partiel, le télétravail est limité à 1 jour par semaine (journée ou demi-journée).

2. Une gestion simplifiée via Horoquartz

  • La pose des jours de télétravail se fait désormais exclusivement sur Horoquartz, au jour le jour, par l’agent.
  • Chaque demande doit être validée par le manager, en fonction des nécessités de service et des conditions de la convention.
  • Aucun paramétrage automatique des jours télétravaillés ne sera effectué à l’avance dans Horoquartz.

3. Une meilleure articulation des journées de travail

  • Il est désormais possible de poser des demi-journées de télétravail, qui peuvent être combinées avec :
    • une demi-journée d’absence,
    • une demi-journée en présentiel,
    • un déplacement sur le terrain.

📌 Rappel : présence minimale requise

Le temps de présence effective sur site doit être d’au moins 3 jours par semaine.
Les formations et jours fériés sont pris en compte dans ce décompte.

Ces évolutions visent à offrir un cadre de travail plus souple tout en garantissant l’efficacité des missions et la cohésion des équipes.

Retour en haut