Une nouvelle option expérimentale de semaine de travail de 4 jours est désormais proposée, sous réserve de l’accord du supérieur hiérarchique. Ce profil horaire, basé sur le volontariat, concerne les agents travaillant à temps plein et repose sur 36 heures hebdomadaires, réparties sur 4 jours de 9 heures (pause méridienne obligatoire d’au moins 40 minutes incluse). Le jour non travaillé sera fixe chaque semaine, mais pourra être déplacé exceptionnellement avec l’accord de l’agent et de sa hiérarchie.
Les droits à congés (20 jours annuels) et à la réduction du temps de travail (3,5 jours) restent inchangés.
D’autres évolutions concernent :
- Les autorisations spéciales d’absence (ASA) pour des événements comme un décès, une grossesse, un concours ou une endométriose, avec un plafond de 3 jours par mois et un maximum de 12 jours par an.
- L’allongement de la plage horaire du matin, qui commence désormais à 7h00.
- D’autres ajustements sont précisés dans le règlement du temps de travail disponible sur l’intranet.
Ces nouvelles modalités entreront en vigueur le 1er mars 2025.